1. ¿QUÉ ES SALARIO INTEGRADO?
Es aquel que debe utilizar el patrón para calcular el monto de las aportaciones y de los descuentos. El salario diario integrado es aquel que incluye el valor nominal del sueldo más las prestaciones a las que tienen derecho y que el patrón debe utilizar para calcular algunos pagos de los trabajadores.
2. ¿CUÁLES SON LOS ELEMENTOS QUE SE INTEGRAN AL SALARIO?
Salario se integra con:
· Los pagos hechos en efectivo por cuota diaria.
· gratificaciones, percepciones.
· alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie.
· cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
Se excluyen:
· El ahorro cuando se integra por una cantidad igual del trabajador y de la empresa.
· Las cantidades otorgadas por el patrón para fines sociales de carácter sindical.
· Las aportaciones adicionales que el patrón convenga otorgar a favor de sus trabajadores por concepto de seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.
· Las cuotas al IMSS y al INFONAVIT que corresponda cubrir al patrón.
· Participación en utilidades de la empresa PTU.
3. ¿CÓMO SE DETERMINAN LAS CUOTAS BIMESTRALES PARA EL PAGO DEL IMMS?
Es aquel que debe utilizar el patrón para calcular el monto de las aportaciones y de los descuentos. El salario diario integrado es aquel que incluye el valor nominal del sueldo más las prestaciones a las que tienen derecho y que el patrón debe utilizar para calcular algunos pagos de los trabajadores.
2. ¿CUÁLES SON LOS ELEMENTOS QUE SE INTEGRAN AL SALARIO?
Salario se integra con:
· Los pagos hechos en efectivo por cuota diaria.
· gratificaciones, percepciones.
· alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie.
· cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
Se excluyen:
· El ahorro cuando se integra por una cantidad igual del trabajador y de la empresa.
· Las cantidades otorgadas por el patrón para fines sociales de carácter sindical.
· Las aportaciones adicionales que el patrón convenga otorgar a favor de sus trabajadores por concepto de seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.
· Las cuotas al IMSS y al INFONAVIT que corresponda cubrir al patrón.
· Participación en utilidades de la empresa PTU.
3. ¿CÓMO SE DETERMINAN LAS CUOTAS BIMESTRALES PARA EL PAGO DEL IMMS?
HOLA LAU:
ResponderEliminarQUE BUENAS SON TUS RESPUESTAS EN RELACION CON EL TEMA DE SALARIO, YA QUE ES TEMA FUNDAMENTAL PARA LOS R.H.